Je beschikt over een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt interesse in recruitment, selectie en onboarding.

Ervaring binnen rekrutering, HR of de uitzendsector is een troef.

Je bent communicatief sterk en weet duurzame relaties op te bouwen met kandidaten leidinggevenden en externe partners.

Je werkt gestructureerd en behoudt vlot het overzicht over meerdere vacatures tegelijk.

Je bent proactief, resultaatgericht en neemt graag initiatief.

Je combineert een mensgerichte aanpak met de nodige daadkracht.

Je staat in voor het invullen van vacatures voor voornamelijk arbeiders en bedienden.

Je stemt regelmatig af met de betrokken afdelingen om hun personeelsnoden en aanwervingsbehoeften in kaart te brengen.

Je stelt vacatures op en publiceert deze via de geschikte kanalen.  Hiervoor werk je nauw samen met het marketingteam.

Je neemt deel aan jobbeurzen.

Je volgt de instroom van kandidaten nauwgezet op.

Je screent cv's en voert gesprekken met kandidaten.

Je beoordeelt kandidaten op basis van competenties, ervaring en fit met de organisatie.

Je onderhoudt een nauwe samenwerking met interimkantoren en andere rekruteringspartners.

Je adviseert leidinggevenden tijdens het selectieproces en ondersteunt hen bij het maken van de juiste keuze.

Je bereidt het onthaal en de opstart van nieuwe medewerkers voor en zorgt ervoor dat alle praktische en administratieve zaken tijdig geregeld zijn.

Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun eerste dagen en draagt zorg voor een vlotte en professionele onboarding.

Een uitdagende en gevarieerde HR-functie met veel autonomie.

De mogelijkheid om een zichtbare impact te hebben op de groei van de organisatie.

Een dynamische werkomgeving met korte beslissingslijnen.

Ruimte voor initiatief, ontwikkeling en opleiding.

Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.